Les formations obtiennent souvent d'excellentes évaluations à chaud. Les participants repartent motivés, satisfaits et convaincus de l'utilité de ce qu'ils ont appris. Pourtant, quelques semaines plus tard, les changements attendus sur le terrain sont souvent limités.

Pourquoi un apprentissage apprécié ne se traduit-il pas toujours par une amélioration des pratiques professionnelles ?

Ce webinaire propose d'explorer l'un des plus grands défis de la formation des adultes : le transfert des apprentissages, c'est-à-dire la capacité des apprenants à mettre en œuvre, dans leur environnement de travail, les connaissances, compétences et comportements acquis en formation.

Au-delà des constats, cette session apportera des réponses concrètes. Les participants découvriront les principaux obstacles au transfert ainsi que trois leviers simples, éprouvés et immédiatement applicables pour concevoir des formations qui favorisent réellement le passage de l'apprentissage à l'action.

Interactive et résolument orientée vers la pratique, cette session permettra à chacun de repartir avec des idées directement transposables dans ses propres formations.

Objectifs du webinaire

À l'issue de ce webinaire, les participants seront capables de :

• Comprendre les principaux facteurs qui influencent le transfert des apprentissages.
• Identifier les causes les plus fréquentes de l'échec du transfert après une formation.
• Intégrer trois leviers concrets permettant d'augmenter l'application des acquis sur le terrain.
• Définir une action qu'ils pourront mettre en œuvre dès leur prochaine intervention de formation.